Evaluaţi acest articol
(0 voturi)

 

IMG_2544Deși adeseori slab pusă în evidență sau apreciată, infirmiera este persoana care contribuie de fapt în mod substanțial la asigurarea unei îngrijirii adecvate a pancienților. Ea este direct responsabilă cu adresarea nevoilor de bază ale pacienților (însoțire, transport, îngrijire și igienă personală etc.) contribuind astfel la îmbunătățira stării de sănătate a acestora, la redobândirea autonimiei și chiar la întreținerea unei stări de spirit și a unui climat favorabil vindecării sau stabilizării.  

 Cu toate acestea, condițiile de muncă ale infirmierelor din România nu sunt întotdeauna cele optime desfășurării activității, timpul efectiv de muncă și responsabilitățile asumate depașesc reglementările contractuale iar veniturile salariale sunt extrem de mici în raport cu volumul de muncă prestată.

 In acest context național – adeseori nefavorabil exercitarii meseriei de infirmier in condiții optime – înființarea Asociației Naționale a Infirmierelor a aparut ca o nevoie reală iminentă.

 Astfel, Asociația Naționale a Infirmierelor este prima asociație profesională a infirmierelor care își propune  deoportivă  să contribuie la îmbunătățirea politicilor și legislației naționale în domeniu cât și să promoveze și să apere drepturile acestora. Adresându-se infirmierelor care au obținut deja calificarea în această meserie, asociația va avea un rol activ în apărarea, promovare și reprezentarea drepturilor femeilor calificate ca infirmiere.

 Cu ocazia lansării asociației și organizării primei întâlniri de planificare strategică care a avut loc în perioada 17-19 iunie la Odorheiul Secuiesc (mai multe detalii AICI), am stat de vorba cu doamna Szabo Erzsebet, Directorul Asociației Naționale a Infirmierelor care a avut amabilitatea să ne împărtășească o serie de aspecte privind situația infirmierelor din România și planurile de viitor ale asociației.  

logo-ANIAstfel, am aflat că infirmierele sunt adeseori suprasolicitatefiindu-le alocat un număr foarte mare de bolnavi (“avem un caz de o infirmiera la 25 de bolnavi –  ceea ce e foarte mult intrucât fiecare pacient necesită atenție individuală) sau muncind o normă de peste 8 ore de zi; sunt foarte slab remunerate în raport cu munca depusă (primind în unele cazuri un salariu net de 800 lei) și în destul de multe cazuri nu dispun de materialele necesare pentru a își derula activitatea profesională. Totodată, nu de puține ori se întâmplă ca parte din sarcinile asistentelor să le fie delegate infirmierelor.

 În acest context, doamna Szabo Erzsebet  conideră ca prioritară necesitatea clarificării timpului de lucru și a sarcinilor de care sunt responsabile infirmierele (cine cu cine lucrează/colaborează și în cât timp); alocarea unui număr de rezonabil de bolnavi pentru fiecare infirmieră în stabilirea căruia să se țină seama de natura problemelor medicale pe care le au aceștia (maxim 10 paturi la o infirmieră în cazurile de boală ușoară) șiacordarea unui venit salarial decent și totodată corect pentru o meserie care presupune lucrul cu oamenii și care necesita multă responsabilitate, atenție, dedicare, pasiune și bucuria intrinsecă de a îi ajuta pe ceilalti.

Din aceste considerente, demersurile Asociației Naționale a Infirmierelor se vor canaliza pe acțiuni de promovarea a drepturilor femeilor calificate ca infirmiere și pe participarea la dezbateri publice care vizează legislația cu impact direct sau indirect asupra drepturilor femeilor angajate ca infirmiere.

La foarte puțin timp de la înființare (înființată pe 28 mai a.c), Asociația Națională a Infirmierelor se bucură deja de un număr de peste 80 de membri înscriși  – infirmiere calificate – ce provin din nouă județe ale tării. Unul dintre planurile pe termen mediu și lung este acela de atragere a unui număr cât mai mare de membri motiv pentru care, în perioada următoare, asociația va derula numeroase activități de informare și promovare în rândul unităților sanitare și a căminelor de bătrâni.

 În ciuda nevoii de reprezentare pe care o au infirmierele, se remarcă totuși o oarecare rezistență la afilierea la o asociație care le poate reprezenta interesele, rezisteță generată de teama de a își perde locul de muncă.   

În acest sens, doamna Szabo Erzsebet  ne-a povestit despre temerile pe care infirmierele le întâmpină în a se înscrie ca membri ai asociției și despre faptul că, nu de puține ori a primit întrebări precum: “Dacă se alfă că suntem membri în asociație și ne dă afară?”, „Dacă mă înscriu și se află că sunt pe listă, ce mi se întâmplă? ” etc.

Astfel, doamna Erzsebet a declarăt că, din păcate, infirmierele nu cunosc ce se întâmplă cu ele și căutam să le înformam că nu se întâmplă nimic, că totul este în favoarea lor și că nu le poate da nimeni afară pentru că aderă ca membru la Asociația Națională a Infirmierelor.  În schimb, a fi membre în asociație le va aduce beneficiul de a fi reprezentate de cineva atât din perspectiva legislativă cât și juridică.

Pentru mai multe detalii despre Asociației Națională a Infirmierelor, vă rugăm accesați  www.infirmiera.ro

******

Material realizat în cadrul proiectului “Calificarea femeilor în meseria de infirmier: o șansă pentru servicii medicale și sociale de calitate”, implementat de Asociaţia Caritas Alba Iulia – Asistenţă Medicală şi Socială în parteneriat cu Asociaţia Four Change şi Centrul Diecezan Caritas Iasi şi co-finanţat de Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investește în oameni!

Evaluaţi acest articol
(0 voturi)

În cadrul Proiectului „ACTIS - Acționăm pentru Incluziune Socială” POSDRU/165/6.2/S/142825, sunt dezvoltate programe integrate pentru formare, ocupare și consiliere socio-profesională. Aceste programe integrate se adresează persoanelor din mediul urban și rural din 8 județe din regiunile N-E și Centru ale României, persoane care se pot califica în trei domenii diferite: îngrijitoare bătrâni la domiciliu, infirmieră, tehnician maseur.

 

Miercuri, 15 iulie 2015, a avut loc deschiderea seriei IV a cursului de Îngrijitoare bătrâni la domiciliu. Cursul, cu o durată de 3 luni, se va finaliza în luna octombrie.

 

În regiunea N-E, numărul celor înscriși a fost de 107, după cum urmează: Bacău-19, Huși-25, Iași-23, Roman-20, Suceava-20.

 

În regiunea Centru, unde Centrul Diecezan Caritas Iași are ca partener în proiect Asociația Caritas Mitropolitan Greco-Catolic Blaj, numărul cursanților din cele trei centre (Târnăveni-județul Mureș, Blaj-județul Alba și Sibiu) a fost de 63.

 

Prin Proiectul „ACTIS - Acționăm pentru Incluziune Socială”, Centrul Diecezan Caritas Iași facilitează accesul la ocupare pe piața muncii persoanelor vulnerabile din regiunile NE și Centru ale României, prin dezvoltarea de programe de formare profesională și promovarea unui stil de viață sănătos.

 

Cursurile de formare sunt gratuite și se pot înscrie persoane de etnie romă, persoane cu dizabilități, familii cu mai mult de doi copii, familii monoparentale, tineri care părăsesc sistemul de stat de protecție a copilului, femei și alte grupuri vulnerabile.

 

Profesionalismul formatorilor, calitatea materialelor didactice, dotările sălilor de curs, diplomele recunoscute în Uninea Europeană, fac ca tot mai multe persoane să urmeze cursurile gratuite de formare ale Centrului Diecezan Caritas Iași. Astfel, până în prezent, în cadrul Proiectului „ACTIS - Acționăm pentru Incluziune Socială”, au fost calificate în cele 3 domenii (îngrijitoare bătrâni la domiciliu, infirmieră, tehnician maseur) 830 de persoane.

 

 

 

Evaluaţi acest articol
(0 voturi)

Centrul Diecezan CARITAS Iași anunță lansarea ART LEMN - atelier de tâmplărie, prima structură de economie socială deschisă în cadrul proiectului POSDRU/173/6.1/S/148730 “IDEAS - Incluziune prin Dezvoltare Economică și Antreprenoriat Social, care a avut loc luni, 13 iulie 2015, ora 11:00 la sediul de pe strada Sfânta Maria, nr. 130, Bârnova, județul Iași.

Evaluaţi acest articol
(0 voturi)

În cadrul proiectului ''Calificarea femeilor în meseria de infirmier o șansă pentru servicii medicale și sociale de calitate'' (POSDRU/144/6.3/S/127320) a fost realizat un studiu privind accesul femeii pe piața muncii în domeniul social și medical. Cercetarea a fost realizată de către Centrul de Marketing și Prognoză Socială - CMCS pentru Asociația Four Change.

Potențialul de risc pe piața muncii este considerat a fi mai ridicat în cazul femeilor, fapt ce a permis explorarea situației acestora în ceea ce privește accesul la locurile de muncă din domeniul social și medical.  Motivația studiului are în vedere percepția asupra egalității de șanse pe piața muncii și schimbările survenite în ultimii ani, constituind atât o oportunitate de a începe procesul de uniformizare a șanselor, cât și un suport pentru integrarea femeilor pe piața muncii în sectorul socio-medical.

Cursurile de calificare în meseria de infirmieră, din cadrul proiectului ''Calificarea femeilor în meseria de infirmier o șansă pentru servicii medicale și sociale de calitate'' au constituit contextul studiului. Proiectul îți propune astfel, să-și aducă aportul la îmbunătățirea pe termen lung a unor aspecte din cadrul sistemului medical și de asistență socială, prin formarea personalului și oferirea unei noi perspective asupra locului de muncă.

Studiul a examinat care este situația femeilor din perspectivă socio-profesională și în ce măsură accesul la meseriile din sfera medicală și socială este unul facil sau nu. De asemenea, a urmărit care este percepția femeilor asupra discriminării de gen la locul de muncă și care este contextul favorabil apariției unei segregări pe bază de gen. Foarte important este și faptul că studiul a ajutat la dezvoltarea unui plan de acțiune pentru femeile ce prezintă un factor mare de risc în ceea ce privește găsirea și ocuparea unui loc de muncă în domeniile amintite. Acestea sunt ajutate să-și găsească un loc de muncă sau să își mențină locul de muncă actual în sfera serviciilor medicale și sociale, prin obținerea unei importante calificări în meseria de infirmieră. Mai mult, prin identificarea perspectivei angajatorilor se pot pune bazele unor acțiuni ulterioare, care să contribuie cu succes la promovarea incluziunii active a femeilor ce fac parte din grupurile defavorizate: cele din mediul rural, cele cu educație scăzută și medie, cele cu vârsta peste 35-40 de ani.

Material realizat în cadrul proiectului “Calificarea femeilor în meseria de infirmier: o șansă pentru servicii medicale și sociale de calitate”, implementat de Asociaţia Caritas Alba Iulia – Asistenţă Medicală şi Socială în parteneriat cu Asociaţia Four Change şi Centrul Diecezan Caritas Iasi şi co-finanţat de Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investește în oameni!

 

Ianău Adina - Denora

Responsabil comunicare

 

 

Calendar

« Octombrie 2018 »
Lun Marţi Mie Joi Vin Sâm Dum
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
X

Right Click

No right click